一、竞业限制协议最长几年签订
根据国家相关法律规定，签订的竞业限制协议的有效期不得超过两年。
竞业限制系用人单位针对受雇期间需承担保守公司商业机密责任的员工，在正式签署的劳动合同、知识产权权属协议或者技术保密协议中所设定的相关条款。
确立竞业限制期限最高不超过两年的法律依据，主要是兼顾了对维护用人单位合法利益与确保劳动者合理就业权益之间的两全之策。
如果超过这一期限，通常情况下会被判定为无效。
然而，具体的竞业限制期限长短可由用人单位以及劳动者双方进行友好协商并确定，但应严格守住法律所规定的最长两年这一上限。
二、竞业限制协议按年支付违法吗
关于竞业限制协议按照年度支付是否属于违法行为的探讨
关于合法性限制行业的赔偿款，一般情况下会以月为单位进行发放。
然而，如竞业限制条文中有明确规定可按年度形式发放的话，那么也是可以依照此方式执行的。
在劳资双方签订的劳动合同中，可以就保护用人单位的商业机密及知识产权相关保密事宜进行详细约定。
对于承担了保守机密职责的劳动者而言，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，同时还需在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。
若劳动者违反了竞业限制约定，则应按照约定向用人单位支付相应的违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、竞业限制协议无效的情形有哪些
竞业限制协议在哪些情况下会被视为无效
鉴于以下几种情形，竞业协议可能被认定为无效：
首先，竞业限制期限若超出法律规定的最长时限即二年；
其次，如果签署竞业协议的个人并非属于雇主公司的高级管理层成员、高级技术人才或其他承担重要保密责任的相关职员；
再次，雇主未向劳动者提供合理补偿；
此外，若采用欺骗、威胁等不正当手段，或者借机乘人之危，致使另一方在非自愿的情况下签订该协议；
最后，如存在其他任何违反法律法规或公序良俗的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
在了解竞业限制协议最长几年签订之后，我们还需要关注与之紧密相关的一些问题。比如在竞业限制期间，原用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，这可是影响协议有效性和劳动者权益的重要因素。另外，劳动者如果违反竞业限制协议，要承担怎样的违约责任，这涉及到赔偿数额的确定、违约行为的界定等复杂情况。如果您正在面临或者即将面临竞业限制协议相关的问题，对协议期限之外的这些要点还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会为您提供专业的法律解答。
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